title: 向上
author: Gamehu
date: 2022-03-20 17:45:55
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{% asset_img  grow.jpg  Photo by Sandra Grünewald on Unsplash %}
这几个月，赶项目周末都没得，好不容易休个双休，继续之前曹政老师星球福利课《向上生长》，有想听完整版的课加入星球的可以扫描下方二维码。
 
{% asset_img  caoz.jpg  caoz的小蜜圈 %}

我只是随便记录一下某部分印象深的内容。

### 为什么要向上增长

更好的认识世界，更好的认识自己。

> 见众生，见天地，见自我。清楚这个世界并行的多重规则。

#### 更好的被世界善待。

> 所谓的体面和尊严，是需要一定的社会地位和财务基础为保障的。

### 什么制约了我们的向上生长

嫉妒和自卑

caoz的梦呓有篇文章：[自信和自卑，别傻傻分不清楚]()。

> 这点事我需要注意的，做的不够好：不愿看别人优点，不敢看自己的缺点
> 真诚的表达对别人优点的称赞，以及真诚的感谢别人对你的帮助
> 对一些别人背后对自己的不利一轮，如果不是特别严重的，可以适当装傻，所谓难得糊涂，就是这样。

### 向上的机会从哪儿来

####  你能做，别人做不来。
这点其实比较难，大多情况下你能做的别人也能做，要有这点认知。

####  你肯做，别人不肯做。

很多时候，当有个事情抛出来的时候，只要我觉得是我力所能及的时候，不管是否符合自己的切身利益我都会先顶上去，因为我觉得如果leader或者老板抛出来一个事情没人应声，会很尴尬，没错我主要是不想那么尴尬。当然也想着多练练自己。老板也能看见没啥亏不亏的，甚至会有赚。

####  你看到了，别人看不到。

这点对我就比较玄了，认知、视野都不太够，要着力提升。

> 针对平时自身面对各种情况作出的决策，事后需要不断反思自己的判断，是不是存在误判的情况，然后复盘寻求认知上的升级。
> 学一些经济学，学些博弈常识，一切皆交易、一切皆博弈，这样可以解释很多事情，另外共情力、人性洞察，不通价值观的理解都是信息过滤规则库需要填充的重要内容。

**重视升级自己的信息过滤和判断规则**

####  你敢做，别人不敢做。

这点要注意，别脑子卡壳误入歧途。对我来说，听过就算。

####  你熬下来了，别人没熬下来。

有时候机会来自于坚持。

>这里要注意，坚持要区别与死扛，比如明知道某件事情做下去就是不会有结果就是个死，那....。

>令一点要注意，你觉得你的坚持是对的，这个时候面对诱惑时的处理。


### 如何留下优秀的印象

####  履约能力

这点可能是我个人比较拿得出手的职场素质：承落就得兑现。

建立信任是很难的，但是一旦建立必然受益无穷。

> 靠谱的承诺（课里提到的预期控制，不要过度承诺，不要轻易答应），别啥都承诺，我们团队就有这样的人，很容易人设崩塌。
> 有效的反馈
> 如果过程中确实发现完不成，要尽快尽早同步，并寻求补救措施。

####  积极态度

别抱怨，不散播不积累负能量，遇问题乐观、主动一些。

####  体现诚意

诚意主要体现在，提前准备，做足功课，以及尽可能的超额交互。

注意：可能有些时候就是发自内心真诚的体现就是诚意，不一定非得怎么做。

####  真诚的称赞和感谢别人

####  寻求恰当的反馈与帮助

> 恰当的寻求反馈和帮助，是巩固社交关系，建立持续友好关系的重要手段。
> 
> 
> 1.提出高质量有价值的问题。
> 
> 2.对方的成本是可控的，心里要有数，别装大哥。
> 
> 3.对别人的价值和回报在哪里，心里也要有数。

曹大说的这句话我觉得很重要：**社交关系追求互利，不能奢求等价。**



###  制定成长路线

####  合理目标

> 坚持前进比追求速度更重要

####  自我激励

**得给自己一点甜头。**
> 比如我干了一本书就会奖励自己一个星期不看书，加了几天班，就会奖励自己出去消费一把。从我的自我激励来看很明显是过度激励了，得控制。

####  自我反思

遇到困难和挫折，多想想自己的问题哪儿。比如在作为程序员的我，做好容错也是一种自我反思的结果，很多时候看上去是不是自己的问题，但是如果你做好容错呢？是不是一种优势。
> 平庸的人找理由，优秀的人找原因。

####  自律和戒断

这个对我来说最难，我现在就是花挺多时间在娱乐上，在学习上的时间太少。

慢慢来，一个个小目标开始，比如从一天学习1小时变为1个半小时，同时把自我激励拿进来。这样可能对我来说是有效的。

> 学习是需要有一定的投入，一定的深度思考。自律，自驱，延迟满足。

####  聚焦，抓大放小，学会减法

做事分主次，抓重点，不需要把每件事都做好，但是要把关键的事做漂亮。

**避免一上来就陷入细节，先掌握整体的架构。**

> 做减法，相对立的就是追求完美，工作中我遇到一些个同事就是不太会做减法，总想啥都要啥都行，最终往往拿不到好的结果。做减法个人认为难在，首先你得对你面对的事情有个优先级的认知，比如有些事情看上去很关键但是不紧急，其次得学会抓关键，保底关键内容拿到好的结果，得到正反馈。


### 学会合作

#### 关于合作的几个建议

1. 先立规矩，再谈感情。
2. 撤出机制要讲清。
3. 合作不是抱大腿，每个人都应该贡献合理的价值。
4. 做大蛋糕最重要。
5. 永远都要有信用成本的概念。

### 正确的花钱

#### 花钱买时间

比如对我来说，打车就是比坐公交好，因为公交通常要花时间找公交站，然后得等公交，然后得挤公交，这些精力和时间，我打车省下来哪怕是多玩会儿也好啊。
> 时间成本和省钱往往要留意。

#### 花钱买能力

> 尊重专业的能力，尊重专业服务，关键的地方别省钱。

#### 花钱买信息和知识

比如知识付费。注意贪多嚼不烂，不买就焦虑的想法。我就是前期哐哐哐一顿买，结果看不过来。
> 买的知识要对你有意义比如能辅助你的决策影响你的工作或者思考方式

#### 花钱买诚意

花费也是表达诚意的一种方式。

#### 花钱买忠诚

个人觉得华为就有这个特质。

#### 花钱买效率

自己做要一个月，给其他人做只要一天，选一下。

### 莫忘初心

在少数的几次和老板的谈话多，印象最深刻的几句话之一：无论环境如何（公司、同事），希望你能一直保持自己的**本色**。

> 在成长中肯定会因为各种各样的因素，比如环境、利益等，从而改变自己的一些想法和做事方式，但是切忌要心中一直给最开始的初心、原则留一块地方，这块地方能调整但是不能失去，不然说不定啥时候就变成了你平时最厌烦的那种人。



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